用实干实绩书写青年担当！西海岸新区举办“青新领航”年轻干部成长特训营

为深入学习贯彻党的二十大精神，进一步加强青年人才队伍建设，聚焦建设堪当民族复兴大任的高素质干部队伍，10月24日，西海岸新区在工委党校举行“青新领航”年轻干部成长特训营出征仪式。此次特训营通过创建“四支营队”、实施“四大行动”、建立“四项机制”等举措，激发广大年轻干部干事创业的新活力，让年轻干部尽快成长起来、成熟起来，担当重任、勇挑重担，在服务推动新区高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花。

聚焦梯次培养

创建“四支营队”

“我们注重把握年轻干部的成长规律，根据干部不同成长阶段的差异特点，分层组建了固本强基营、知行并进营、提质增效营和攻坚突破营四支营队，并坚持个性化提升、差异化培养的原则，为各营队科学定制‘培养套餐’，重点提升年轻干部的调查研究本领、改革创新思维和文字综合能力。”工委组织部有关负责人介绍，通过此次特训营，进一步健全培养选拔优秀年轻干部的工作机制。

截至目前，特训营已吸纳240名年轻干部加入。为便于日常管理，特训营将每个营队下设7至8个青年尖兵小分队，每个小分队分配8名年轻干部。实行周期性管理，坚持优胜劣汰、及时进行动态调整，倒逼年轻干部主动补短板、强能力、壮筋骨、长才干。

在出征仪式上，首批240名学员全部集结到位。工委组织部主要负责人为特训营授旗，并深情寄语特训营学员，要练好“学、思、践、悟、写”五项基本功，全面提升自我修养，尽快成长起来、成熟起来，担当重任、勇挑重担，把奋斗作为最靓丽的青春底色，在火热的青春中放飞梦想，走好每一步，攀上最高峰。

▲“青新领航”年轻干部成长特训营出征仪式现场。记者 王培珂 摄

聚焦能力淬炼

实施“四大行动”

为教育引导年轻干部在干中学，在学中干，新区多渠道为年轻干部搭建学习成长平台，全面锻炼提升年轻干部的眼力、脑力、脚力和笔力。

工委组织部围绕“党性锤炼+技能提升”，实施“强基赋能”养兵行动、“跟岗实战”练兵行动、“研学实践”强兵行动、“沙场争锋”点兵行动，通过以训促学、观摩互学、跟岗练习、换岗补习等活动，着力补齐年轻干部经验短板、能力弱项。围绕改革发展重点事项，常态化发布研学实践课题，通过组织“点题”、组团“破题”、赛场“评题”等方式，提升年轻干部解决问题、破解难题的本领能力，营造起见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

“在研学实践阶段，组织部门发布了5大类50个研学课题，可以跨单位、跨营别自由组队、自选题目。我们小组对驻区高校大学生留区就业创业情况很感兴趣，大家根据自身性格特点和专业特长合理分工、有效合作，自发地开展了问卷调研、专家咨询会等活动，大家研学实践的积极性、主动性和创造性得到充分激发。”攻坚突破营学员朱雪菲介绍。

聚焦协同联动

建立“四项机制”

为提升特训实效，加强各部门协同联动，工委组织部建立“四项机制”，为年轻干部学习实践、改革攻坚创造良好条件。

建立导师传帮带机制，择优选派业务骨干担任营队导师，结对指导改革创新成果落地；建立实践赋能机制，分期分批组织年轻干部深入企业、高校、重点部门体悟实践、调研取经；建立场外援助机制，支持各营队自行邀请高校教师、企业职工、社区工作者等参与研学实践，取长补短、互学互鉴；建立典型选树机制，重点评选一批思维活跃、表现突出、发展潜力大的优秀学员，激发广大年轻干部干事创业的新活力，在服务推动西海岸新区高质量发展的火热实践中绽放绚丽之花。

一直以来，工委组织部高度重视年轻干部的培养选拔工作，在发现、培育、管理、使用等方面，建立起了环环相扣的全链条机制，加快推动年轻干部成长成才。此次年轻干部成长特训营将通过理论学习、交流研讨等多种形式，不断提高年轻干部解决实际问题的能力，抓实高素质专业化年轻干部队伍建设，书写不负青春的时代答卷。

（青岛西海岸新区融媒体中心出品）