人事行政经理

岗位职责：
1. 严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度；
2. 了解社会劳动人力资源，组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作；
3. 督导行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
4. 审核各部门提交的规章制度、奖罚制度等文件；
5. 审核或批准各部门的人事变动、调动申请；
6. 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；
7. 公司行政制度的拟定和实施
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：8：15~17：45 单休