灵山卫街道：“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营开营

为搭建年轻干部学习锻炼平台，为街道发展储备年轻优秀后备力量，日前，青岛西海岸新区灵山卫街道举办“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营开营仪式。

据了解，该街道举办“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营,是深入开展“作风能力提升年”的重要举措。开班仪式上，街道宣读了《“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营培养方案》，学员代表上台进行了表态发言，举行了“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营授旗与授章仪式。

以“菁英卫士”年轻干部赋能提升训练营为契机，该街道构建起“一二三四”年轻干部培养成长机制，为年轻干部铺好成长成才之路。即：搭建一个培养平台。以加强干部梯队培养、培养储备后备力量为目标，搭建“菁英卫士”年轻干部培养平台，坚持平时教育与集中教育结合，个人自学与组织培养并重，对年轻干部开展为期两年的动态跟踪培养。建立双线培养机制。实行导师“传帮带”机制，街道党政成员、部门负责人与年轻干部“结对子”，实现导师与学员的良性互动。实行“集中+动态”的自我管理机制，突出集中式教育培训，坚持全过程跟踪培养，建立年轻干部个人成长档案。实行三期成长线并行模式。建立“学习积淀-实践锻炼-互促提升”的交叉培养模式，三期培养不严格区分先后、并线进行，从知识更新、能力塑造、思维重构和学习习惯养成等方面开通年轻干部成长“快车道”。落实“四个全面”培养重点。对年轻干部成长进步进行全方面研判、全过程跟踪、全覆盖培训、全方位监督，进一步优化年轻干部成长链条。

下一步，灵山卫街道将立足当前、着眼长远，全力开启年轻干部“充电”模式，让年轻干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，逐步成长为干事创业的中流砥柱，为街道的高质量发展“储才蓄能”，汇聚起磅礴的青年力量！

（青岛西海岸新区融媒体中心出品）