西海岸改革访谈：工委党校｜区总工会

西海岸新区工委党校：创新赋能提质，激发党校发展新活力

工委党校坚持“党校姓党”根本原则，始终秉承实事求是的优良传统，不断提升质量立校能力水平，深入探寻改革创新试验路径，立足职能、发挥优势，紧随时代前进潮流、积极融入新区发展，各项工作持续走在全市乃至全省县区级党校前列，先后荣获“山东省精神文明单位”“山东省先进党校”“青岛市基层理论宣讲先进单位”等荣誉称号。目前，工委党校正以高质量发展为主题，瞄准“全国县区级党校第一方阵”目标，深化各领域改革创新，全方位赋能提质，在打造县区级一流党校探索中力争实现新突破。

围绕教学中心深化教学改革。一是优化新教学专题的申报方式，由个人选题为主变为个人选题与组织定题相结合，突出组织需求，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想理论和实践，打造一批整体性课程和分领域专题性课程。二是优化新教学专题的评价方式，由以集中试讲为主变为集中试讲、集体备课、集体学习、视频课评议等多种方式相结合，鼓励教师多出新专题。三是优化精品课打造机制，探索实施“1+2”（主讲教师+导师、专业团队）多轮打磨（个人备课、导师指导、内部试讲、团队打磨、专家评审）模式，提高精品课水平。通过教学改革，开发更新习近平新时代中国特色社会主义思想系列课程和新区实践案例，推动教学布局进一步完善，教学质量不断提高，逐步建立起富有新区特色、充分满足干部培训需要的学科体系。

▲青岛首个村级党校——大村镇西南庄党校。

围绕服务基层加强农村党员教育。一是持续加强镇街党校建设。积极发挥业务指导职能，在新区镇街党校实现全覆盖的基础上，按照“六有”标准，深入推进镇街党（工）委党校规范化、标准化建设。常态化推进徐村讲堂“每月一讲”特色活动，加强青岛首个村级党校——大村镇西南庄党校共建，探索基层党员教育新路径。二是创新基层宣讲工作方法。完善“讲前讨论-讲时互动-讲后座谈”宣讲“三步法”，实现理论政策精准宣讲和民情民意精准研究，推进教学相长。急基层党员群众所盼，推动“云上”课堂成为新常态。组建网上直播专班，在各村召开党员大会临时提出授课需求时，可以做到15分钟内迅速响应，组织教师第一时间进行“云上”授课。三是创新教研基地运行模式。聚焦党员教育引领基层党建，持续推进海青镇双向调研基地、王台街道徐村乡村振兴教研基地、胶南街道水城社区等基层调研基地建设，深入调研基层党员教育培训需求，形成资政报告，优化教学专题，推动教研资政一体化。

围绕中心工作打造新区新型智库。一是结合教学科研建设新型智库。以研究重大现实问题、指导工作实践作为培训教学的重点，围绕工委区委中心工作确定相关专题，通过学员论坛、专题研讨和调查研究等多种教学形式，不断丰富咨询研究成果，做到教学出题目、科研做文章、咨询进决策、成果进课堂。二是紧扣中心工作开展调研。选好研究课题，明确主攻方向，力求研究成果富有时效性和操作性，扎实做好政策精神、工作部署、基层实践三类调研。结合“作风能力提升年”大调研活动，就乡村建设和群众关心问题组织开展乡风文明、乡村治理等多项专题调研，把脉问诊、献计献策，以党校智力助力乡村振兴。三是结合人才培养打造高水平智库队伍。加快实施学科带头人和学科骨干培养计划，注重培养有一定知名度和影响力的决策咨政带头人。校委班子带头搞科研、带头发文章；中层教学人员年初定任务、下指标；青年教师在老教师指导帮助下积极参与课题研究，努力打造一支在应用研究、对策研究方面有专长和影响力的咨政团队。

西海岸新区总工会：为新区高质量发展添动力聚合力激活力

今年以来，区总工会深入落实“作风能力提升年”活动要求，围绕新区“一四四六”总体思路，聚焦主责主业，强化改革创新，团结动员广大职工，为建设新时代社会主义现代化示范引领区添动力、聚合力、激活力。

服务发展添动力。一是搭建创新创效平台，制定创新创效项目、全员创新企业管理办法等制度，开展“一匠五创”活动（全员创新企业、创新班组、创新能手、职工创新成果、劳模工匠创新工作室），持续投入创新创效扶持资金，选树培育省级、市级、区级企业创新创效先进典型，构建起从职工到班组（车间）、企业的全员创新体系。二是扎实开展全员劳动竞赛，聚焦新区经济社会发展大局，围绕“建功十四五，奋进新征程”主题，发挥新区劳动竞赛委员作用，深入开展以“当好主力军，聚力新动能，建功新时代”为主题的劳动和技能竞赛，广泛组织重大项目、重点工程、区域性、行业性、十强产业等竞赛活动，构建起部门、行业、企业相融合的竞赛工作体系。三是实施创业带动就业行动，以工友创业新业态智惠联盟为龙头，为新业态职工提供学历教育、技能培训、劳务派遣等就业服务，形成教、学、用一条龙“智惠”闭环服务，帮助新业态劳动者实现高质量就业。四是助力实体经济发展，全面落实小微企业工会经费支持政策精神，深入企业宣传经费返还政策，助力企业健康发展。

▲区总工会捐赠爱心物资，助力抗疫一线。

维权服务聚合力。一是夯实工会组织基础。以党建带工建，党工共建，实现工会组织建起来、转起来、活起来为目标，重点加强25人以上非公企业组织建会，聚焦货车司机、快递员等“八大群体”入会工作，开展新就业形态劳动者入会集中行动，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。二是维护职工合法权益。依托三级网络、四方联动维权服务体系，通过微信公众号、“会e通”社会治理平台、法律服务中心（站），深化联动维权机制，做好劳动争议调解与法律援助工作，为企业、职工提供线上线下的法律服务。联合区人社局、区法院建立农民工欠薪案件联合速调中心，破解农民工和新就业形态劳动者欠薪难题，开通农民工工资拖欠案件裁前调解、诉前调解“快速通道”，切实维护职工群众合法权益。三是普惠职工群众。积极开展“惠工家”项目试点建设，进一步实施“订单式”培训、“靶向式”服务，开展“屏对屏”线上培训。以“惠聚万众·汇聚e心”为主题，创新构建惠及大众的“惠众汇”惠工消费融平台，推动形成城乡互动、工农互助、校地互融、文旅互联的良性循环。四是建设职工服务阵地。积极搭建更高质量、普惠职工群众的工会服务阵地，持续建设爱心托管驿站、爱心妈妈小屋、新时代区域共享职工之家、心理健康服务中心和心理服务站、户外劳动者驿站等服务阵地，满足职工多样化、多元化的新需求新期待。

改革创新激活力。一是稳步推进产业工人队伍建设改革。积极发挥牵头抓总作用，通过建立联席会议工作机制，明确责任部门试点企业的试点任务，组织召开区产业工人队伍建设改革联席会议，着力将试点范围扩大至所有区直企业及各类所有制企业的优秀代表，协调各区直部门同步发力，为经济发展注入持久动力。二是深化拓展网格化管理服务模式。创新实施以党建为统领，以网格化管理体系为依托，以工会组织深到底、工会活动深到底、工会服务深到底为目标的网格化服务模式，打造一体化建设、网格化布局、精细化服务、扁平化运行的工作体系，推动工会改革向基层延伸，全面赋能基层工会活力。三是创建上线“西海岸智慧工会”平台。将数字化、信息化、网络化的互联网技术与工会职能深度融合，持续完善“西海岸智慧工会平台”，增添惠及职工的功能板块，职工各类需求都能在手指尖“一键通达”，形成线上线下相互融合、全方位回应职工关切的工作格局。

（青岛西海岸新区融媒体中心出品）