青岛日报评论｜鲜明地立起新时代青岛选人用人的标尺

鲜明地立起新时代青岛选人用人的标尺

《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》经市委十二届六次全会审议通过，近日正式印发。《意见》是青岛建设“三化一型”高素质干部队伍的指导性文件，它的制定出台，对于推动和激励广大干部奋进新时代勇担新使命，具有很强的现实意义和长远的历史意义。

制度的生命力在于落实。全市各级党组织要提高政治站位，强化责任担当，大力学习宣传《意见》，切实抓好《意见》的贯彻落实。

要树立鲜明用人导向，吹响拼搏奋进“集结号”。奋进新时代勇担新使命，必须提振精气神，点燃创业激情，激发奋进动力。要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，教育引导广大干部牢记习近平总书记的殷殷嘱托，转化为不断奋进的强大精神力量。选干部用干部关键看状态，教育引导广大干部争做“李云龙式”的干部，有灵魂、有血性、有拼劲，干就干出彩，争就争一流，敢为天下先，做出与青岛资源禀赋和战略地位相匹配的应有贡献。全市各级党组织要持续不断地调动干部的积极性、主动性、创造性，凝聚形成创新创业的强大合力。各级领导干部要切实发挥表率带头作用，真正以领导干部的一马当先，带动干部队伍的万马奔腾。

要打造“三化一型”干部队伍，锻造攻坚克难的“冲锋队”。全市各级党组织要紧扣青岛加快建设现代化国际大都市需要，练就攻坚克难的硬本领，有针对性地强化干部教育培训和实践锻炼。持续选派优秀干部赴深圳体悟实训，实施机关工作流程再造，大力提升干部队伍市场化法治化的素质能力。聚焦15个攻势等重点任务，不断提升干部知识结构和专业水准，推动干部更多地走出去，跳出青岛看青岛，拓宽干部国际化视野。全市广大干部要大兴学习调研之风，不断提升思想方法、改造工作方法，善用平台思维做发展乘法、用生态思维优发展环境，让“三化一型”成为青岛干部的鲜明标识，真正融入血液、化作自觉、变为习惯。

要选准用好干部，提升领导班子“战斗力”。要坚持“一盘棋”思想，事业为上，以事择人，点上选优，面上配强。坚持赛马场上选干部，变“谁该用”为“该用谁”，在一线火线上了解干部、识别干部，真正把真干事、能干事、干成事的干部发现出来，把那些混日子、没起色的干部坚决调整下去。大力营造举贤荐能的浓厚范围，鼓励干部毛遂自荐，鼓励各级领导干部署名向组织推荐干部。突出“关键少数”，选优配强党政正职，打造一流头雁阵营，优化班子整体配备。大力培养选拔优秀年轻干部，形成数量足、质量优、来源广的储备格局。深化体制机制创新，加快功能区体制机制重塑，加大国有企业改革力度，积极探索推进法定机构、聘任制、职员制改革，加大面向全国遴选高层次干部人才的力度，构建更加开放包容的干部工作大格局。

要强化严管厚爱，激发干事创业“新动能”。激励广大干部奋进新时代勇担新使命，必须坚持严管与厚爱辩证法，强化组织为干部担当、上级为下级担当，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来。坚持让实干者有舞台，让开拓者受褒奖，大力选树担当作为的好干部、干事创业的好班子，加大考核物质奖励力度，鼓励干部大胆改、大胆试、大胆闯，宽容干部在工作中出现的失误，让广大干部在干事创业中打消顾虑、放开手脚。坚持满怀真情关心关爱干部，让广大干部安心、安身、安业，更好履职奉献。建立健全从严管理的制度体系，严格监督约束，强化日常监督，加大对不担当不作为、不落实慢落实的惩处力度，引导各级干部自觉“拧螺丝”“钉钉子”，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

青岛大开放大发展的大势已来。我们要鲜明地立起新时代青岛选人用人的标尺，努力造就一支忠诚干净担当、“三化一型”的高素质干部队伍，为加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市提供坚强组织保证。