黄岛街道“四个主动”，助推网格员晋升机制

本网讯　黄岛街道以“四个主动”，助推网格员晋升，助力社会治理专业化水平提升。

一是创新机制体制，主动铺路。街道社会治理不断创新，先后制定了《学习培训制度》、《人员管理制度》等，以体制上升、制度规范，完善考核机制，通过指导社会治理网格员步步为营。

二是注重能力，主动培养。根据黄岛街道辖区实际情况，社会治理专职网格员多数常年居住在本地，对社区较为熟知，在此基础上，街道请来专业老师、专业组织等从不同方面培养网格员业务综合能力，全部网格员取得“应急救援”第一响应人称号，部分考取社工证。

三是网格员本身勤勉扎实，主动提升。社区工作不仅是上面千条线下面一根针承担了大量的基础性工作，而且还是联系群众的最后一公里，需要与周边同事左右互动，需要与各级部门上下联动，讲求的是精诚合作而非单打独斗，因此需要很强的为人处世能力。网格员本着从群众中来到群众中去的原则，主动扎根群众，在办实事中学习成长。

四是抓住机遇，主动转变。2017年按照区出台城市社区两委换届的相关政策，居委会主任必须从社区居民（在本社区辖区内居住一年以上）中选举产生。以此为契机，从网格员队伍中“择优录取”：业务能力强且具有深厚的群众基础，社区情况熟知的网格员，并鼓励其参选社区主任。最终按照选举流程，以高票数取得居民认可。