迅速融入新工作新角色 从企业角度出发找差距

自5月23日进驻，青岛市首批体悟实训干部在深圳已满一个月。6月22日，体悟实训干部集体到深圳劲嘉集团产业园、深圳证券交易所参观学习，了解“工业上楼”土地集约利用、多层次资本市场运营等经验做法，以此为在深圳的第一个月作结。进入深圳企业、中介机构实训20天里，体悟实训干部熟悉工作流程、介入业务运营，在迅速融入新角色的同时，也对深圳经验与做法有了更深的感悟。

深圳对外劳动服务公司内，体悟实训干部许峰正在参加一个会议。许峰的办公室外挂着“总经理助理”的牌子，他目前主要跟着业务副总经理熟悉工作流程、进行业务洽谈和对接，20天时间过得紧张而充实。

包括许峰在内，此次共有5名干部在深圳人才集团有限公司体悟实训。作为深圳人才集团人力资源部部长助理，体悟实训干部张居晓承担了人才知识竞赛的方案制定工作，目前已经形成初稿，后边将组织开展。

“当前人力资源产业面临转型，深圳对外劳动服务公司也遇到了一些瓶颈和挑战，但是他们并不靠国企背景要求政策扶持，而是积极运用市场化思维方式主动开拓市场，这一点让我印象深刻。”许峰表示，自己所在的公司已有30多年历史，但是不断求新求变，正计划通过税法研究为客户提供更好的服务产品。

联席部长、部长助理、公司总监……体悟实训干部的名片上多了一个个新的头衔，“我们公司”也逐渐成了口头禅。角色改变带来了视角的改变，干部们开始真正从企业出发研究政策措施、提炼经验做法。

在华讯方舟科技有限公司体悟实训的孙进利，这段时间则基本在学校与街道进行产品推广，以踏实肯干赢得了公司同事的肯定。谈到这些天的感悟，孙进利觉得最重要的一点，就是企业在打造人才成长环境方面舍得下功夫。

“比如太赫兹研究院有二十多名博士、博士后，公司从待遇报酬、精神奖励、生活条件、工作平台等方面都给予了全方位的顶层设计，保证了高层次人才既有尊严的生活，又获得了巨大的工作成就感。”孙进利说，自己将重点学习政府与企业的引才、用才、留才经验，从所在企业的角度观察政府服务模式及效果，争取把那些不容易看明白说清楚的做法总结出来。（记者　王凯）