织密民生安全网：公积金扩面 更多职工享利好

湖北逐步将聘用制、劳务派遣人员等纳入覆盖范围

公积金扩面　更多职工享利好

住房公积金，是保证“住有所居”的重要手段。2017年，我国发放住房公积金个人住房贷款254.76万笔、9534.85亿元，其中中低收入群体占96.05%，首套住房贷款占86.24%，有力支持了职工基本住房消费。

未来我国将建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系，当前扩大覆盖范围的重点是广大农民工、灵活就业人员、新就业形态人员等群体。然而，在一些地区和单位，他们并没有被纳入公积金制度保障范围。如何进一步扩大公积金制度惠及面？今年以来，湖北持续加大住房公积金缴存“扩面”力度，让更多职工享受制度红利。

“扩面”效果如何？会不会增加企业负担？记者进行了走访。

临聘人员：更多关注拿到手的待遇，导致缴纳意愿不强

“以前买房想都不敢想，幸好公司给我们缴纳了公积金，如今通过公积金贷款终于圆了进城梦。”武汉市民梁先生把乡下的孩子接到身边上小学，一家人过上团圆的生活。

梁先生的父母都是农民，爱人没有工作，一家5口人都指着他养活。2015年底，他由湖北中新人力资源开发公司劳务派遣到中建三局投资发展公司，成为一名专职司机。

“以前打工，单位从没有给我缴过公积金。现在的公司不仅为正式员工缴纳五险一金，连我们这样的‘临时工’也都享受公积金待遇。”梁先生介绍。

但是记者在采访时发现，像梁先生这样，由单位为聘用、劳务派遣人员等缴纳公积金的情况还不多见，很多单位表示外来务工人员或“临时工”最多管“五险”。

“目前，针对聘用制、派遣制等人员的‘扩面’还存在一些困难。”湖北省住建厅公积金监管处有关负责人表示，部分职工对公积金缴存积极性不高。比如，外来务工群体收入本来就不高，购房能力不足，意愿也不强，如果企业实行工资待遇总包干，他们更多关注拿到手的待遇。

工作流动性大也影响了部分人员的公积金缴纳意愿。“一些劳务派遣工跟着项目走，经常换东家。由于担心公积金会发生断缴、异地转移接续使用不便等问题，缴纳意愿也不强。”该负责人介绍，去年7月起，全国住房公积金异地转移接续平台正式上线，实现账随人走、钱随账走。这为流动性较大的聘用、劳务制等务工群体缴纳公积金带来了便利。

此外，一些单位用工制度不健全，未与临聘人员签订劳动合同，也没有为他们缴纳公积金。对此，该负责人表示，要促使更多的城市和企业将公积金写入劳动合同示范文本。