灵山卫街道一二三四工作法稳妥推进走访入户工作

一份星级评定榜单挂图作战

本网讯 为加快入户走访工作进度，在街道办公楼大厅设置工作进度星级评定榜，每天根据工作完成百分比对前五名给予红星奖励，后五名的单位和个人由街道党委书记进行调度谈话，进而强化工作人员责任担当，形成全处上下齐动员，入户走访排隐患的良好局面。截止2月10日累计走访居民37228户，企业2301家，100%完成工作任务。

两张网格结合实现全面覆盖

走访入户工作实施分区划片，分为59个小网格，101个工作组，649名走访人员下沉到一线网格作战，与社会治理网格相结合，精密部署力量，专题研究制定街道《关于全处开展入户走访调查工作的方案》，成立由街道党工委书记与办事处主任任双组长的领导工作小组，党政成员挂帅各个网格，重点网格抽调重点力量，实现网格内居民户、住宅小区、九小场所、企业、邮政银行等单位、景区、海域、山体等全面覆盖，做到村居不漏户，户不漏人，不漏一单位，不漏一山一水。

三个原则严把确保工作效率

一是把握责任承包原则。办事处与部门、管区、居委会主任，村书记、主任，物业经理签订入户走访承诺书，各科室负责人与走访工作人员签订入户走访承诺书，层层落实责任，承诺严格按照街道党工委、办事处的要求，严肃、认真、讲政治、讲纪律、文明开展入户走访调查工作。

二是把握信息提报三原则。树立问题导向意识，入户前对人员进行扎实培训，确保信息采集“全面”；树立进度星级评定榜，成立入户走访督查小组，对入户走访工作进行督导督查，信息提报“快速”；派出所严把采集质量关，街道建立回头看制度，确保信息提报“准确”。

三是把握严慈相济原则。建立追责与奖励并行机制，对入户走访工作细致高效的给予五星评定，对走访工作不扎实，消极怠工的人员严肃追责；对参与排查的物业公司按照每户2元实施奖励补贴，调动工作积极性。

四种措施并举解决入户难题

一是多方联动消除群众顾虑。入户难首要解决的问题就是群众对工作组的信任度和认知度问题，顺利的敲开群众的门就成为一个关键所在，街道通过联合村干部、党员、村警、三老人员等人员的力量，告别单枪匹马，消除生面孔带来的群众顾虑，解决走访入户第一步进门难题。

二是广用载体加大宣传力度。街道充分利用各种载体优势，悬挂宣传横幅90个，印制《通告》4万余份，宣传范围遍及每个村的宣传栏、胡同、广场、公园、小区单元门等区域，加大群众知晓度，缓解走访入户进门难问题。

三是把握生活规律策略上阵。入户工作组根据村民的生活规律，将时间合理划分，白天时间走访家中有老人的户或者个体工商户，对外出工作的上班族则采用“午出晚归”的策略，主动牺牲个人休息时间轮流上阵，晚上走访，打好与村民的工作差，避免走空。

四是主动亮明身份持证上岗。办事处对每一位走访入户的工作人员进行了岗前培训，并配备了工作证，并在张贴的通告和街道公众号中对辖区内居民进行的公告，敦促居民积极配合的同时提高警惕；督查小组对入户走访人员佩带工作证情况，入户走访调查行为语言是否文明，调查表格填写是否真实等情况进行严格督查。