| 一是深入开展“地毯式”隐患排查工作，依法查处欠薪违法行为。共排查隐患信息90起，各镇、街上报隐患48起，下达整改法律文书32份，对3家存在重大违法行为拒不整改的企业通过新闻媒体进行了社会曝光。二是完善应急处置措施，妥善处置群体性突发事件。共处置突发事件21次，涉及职工351人，其中因欠薪引发的群体性事件15次。尤其是在处置烟台某公司负责人“欠薪逃逸”一案中，劳动监察部门以“拒不支付劳动报酬罪”移交公安，并配合公安部门将犯罪嫌疑人抓捕归案，在腊月二十三小年夜连续奔波青岛、烟台两地进行处置，最终在春节前夕为128名农民工追讨欠薪60余万。三是实施“三级预警”机制，实行欠薪跟踪处置。对欠薪隐患企业进行“三级预警”和“实时监管”，同步建立预警监管企业信息台账，安排专人督办，责任到人，对企业的工资发放情况进行定期调度，实施“销账”式管理。共对33户用人单位列入预警监管范围、跟踪处置，确保查处及时、解决到位。四是强化社会宣传力度，营造治理欠薪良好氛围。及时将重大案件向上级领导及区相关部门报告，做好预防和应对，避免被动局势。以《信息专报》形式，向区政府、信访局、应急办报告重大案件信息4期；以《情况专报》形式，向成员单位及26个镇、街发送通报3期；对检查中涉及的典型案例向市劳动保障监察局报送信息6篇，被市局发表信息3篇，通过新闻媒体宣传报道5次，为治理欠薪营造了良好的社会氛围。 |
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