| 公共实训基地是为城乡居民、企业技术工人提供实践教学、技术培训、技能鉴定和技术服务等活动的重要保障与主要载体，也是提高劳动者的就业能力和技能水平，改善劳动力素质结构的平台支撑。近年来，黄岛区围绕着提升“六大支柱产业”、培育“十大新兴产业”和打造“六大特色产业”的“616”战略部署对技能人才的需求，不断加大培训资金投入，完善实训基地建设，通过搭建四个培训平台，多渠道开展技能培训精准服务，不断提升技能人才培训服务精准度。现将具体情况汇报如下：一、搭建政府培训平台，以基地建设拓展培训“宽度”近年来，我们不断加强实训基地建设，确保为更多的培训学员提供优质技能培训平台。已累计投资近1000万元，建成四个公共实训基地，建筑面积达10000余平方米，专业设置涵盖机械加工、汽车维修、电工电气和现代服务业四大类共20余个专业工种，四个实训基地能实现技能培训辐射到周边就近11个镇、街，年培训能力10000余人。今年建成的青岛西海岸大众创业培训中心更是在专业设置上有了新的拓展，除以往开展的常规专业培训外，还可开展电子商务师、摄影师、营养配餐员、形象设计、茶艺师等新兴专业的初、中级技能培训和创业模拟实训。2012年—2015年，共争取市、区两级扶持资金450万元建立了家庭服务业实训基地，并扩建了汽车维修、维修电工实训车间，对培养、储备经济发展所需的技能人才起到了积极的促进作用，有效提高了公共实训基地的培训承载能力。二、搭建流动培训平台，以服务下沉促进培训“深度”我们坚持“以人为本、服务至上”的理念，大力开展技能进镇街，进社区活动，推动职业培训向纵深发展。对实训基地就近辐射不到的镇、街，开通“技能直通车”，将培训班设在镇、街和社区，上门为城乡居民开展免费的技能培训。西海岸新区获批以来，已有近2万人在家门口学到技能，顺利实现就业。部分城乡居民通过参加技能培训已经持有两个以上专业的职业资格证书，成了“多面手”，对增强就业竞争力起到了积极的作用。今年一季度，我们融合原东西两地培训模式，进一步整合培训资源，继续深入镇街和社区开展技能培训活动，将培训点设在藏南镇、琅琊镇、琅琊度假区、铁山镇等镇街，开设家政服务员、养老护理、电焊工、叉车驾驶、电工维修、中式面点等近十个热门培训专业，就近就地为1200余名居民开展了免费技能培训和创业培训，有效提升了居民技能水平，夯实了就业和创业能力。三、搭建企业培训平台，以培训实效增强培训“密度”一是掌握企业基础资料，摸清培训需求。为充分了解本区企业用工及职工培训状况，建立了企业联络员制度，选派专职工作人员深入海尔集团、柳州五菱、星火集团、东佳纺织、琅琊台酒厂、上汽通用五菱和公交巴士公司等60余家企业，深层次掌握企业、职工技能培训需求，并根据行业、工种划分和企业生产实际，建立了系统化培训计划台账，增强了培训针对性。二是结合企业生产实际，提供细致服务。为方便职工参训，提高企业生产效率，将培训课堂搬进企业，利用职工倒班、休息时间上门免费开展岗前及技能提升培训，尽最大可能满足其培训需求。2014年以来，共为上汽通用五菱、京信电子等60余家企业开设岗前培训班和技能提升班210余期，占所有培训班次的60%以上，培训企业技术工人总量近10000人。三是实施“订单定向”培训，提高培训效果。充分利用与上汽通用五菱有限公司及五菱工业汽车山东分公司合作建成的汽修实训车间及焊工实训车间，为两家企业职工年均开展就业直输培训班50余次，培训人员1000余人次，不断提升职工技能水平；将技能培训及鉴定与企业生产紧密结合，根据上汽通用五菱、海尔等10余家企业的生产线，制定了详实的“一对一”培训计划及考试标准，实现了学员经培训鉴定合格后直接到企业上岗的就业模式，充分调动了企业及职工的参训积极性，2000余名职工已经参加过定向培训或技能提升培训。四、搭建高校培训平台，以资源整合提升培训“高度”进一步加强资源整合，与辖区大专院校和部分民办高等职业培训学校共享培训资源。在现有专业、师资、设备设施的基础上，充分利用辖区大专院校及高职校优良的教学配备及专业师资力量，实现各项资源有效整合，不断提升参训学员技能水平。积极探索与青岛理工大学、青岛黄海学院、青岛职业技术学院等院校合作开展培训的新路子，目前已合作开展培训20余期，培训中级及以上学员1000余人。将物流、电子商务等符合区域发展实际的专业挑选出来，纳入职业技能培训项目中，与院校合作开展培训，不断提高技能人才培养水平，拓宽培训后就业渠道。下一步，黄岛区将重点结合新区的经济发展需求和居民需求，从服务方式和培训补贴政策等方面实现新的突破。一是积极探索制定适合新区产业发展的培训补贴政策。结合新区经济发展常态，广泛深入调研，整合现有培训补贴政策，争取政府财政资金支持，研究制定符合区域发展实际的企业职工稳岗培训及技能提升培训政策，为企业职工培训提供更大的扶持力度，提升企业竞争实力。另外，针对辖区适度超龄人员（男60-65周岁，女50-55周岁）对参加技能培训愿望比较强烈的实际，拟向区政府申请将这部分人员也纳入政府补贴范围，提高他们的技能水平和创收、增收水平。二是进一步实施精准化技能培训。突出做好全区技能培训统筹提升工作，根据培训对象的不同，分别制定有针对性的教学方案和计划，全面开展“精准培训”，不断提升全区技能培训精准服务水平。三是探索实施培训“供给侧”改革。结合新区产业发展和新兴产业升级需求，着力优化调整培训专业设置，解决培训内容与日益变化的培训需求之间的矛盾，针对工业机器人、智能化等新兴产业对劳动力的新要求，以及劳动力自身实际的培训新需求，实施更加精准化的靶向培训，不断提升培训质量，促使本地居民实现高质量就业。 |
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