| 一、树立争先创优意识。一要努力全面争创，防止和克服“办好案子就万事大吉”的模糊认识，凡是局党委和上级部署要求的就必须自觉落实，千方百计做精、做好。二要把找差距、学先进作为自觉行动，瞄准全国全省的先进，特别是省内情况差不多、可借鉴性强的市，虚心学习他们的亮点和破解难题的思路方法，努力创建有特色的品牌工作。三要抓住重点实现突破。抓住案件“预防关”、案件受理的“审查关”和案件处理“质量关”三个关健环节，进一步完善工作机制，提高仲裁员办案能力，充分发挥仲裁机构实体化效能，努力实现无错案、零责任投诉。二、树立自觉学习意识。干事创业，关键在人。要按照专业化的标准，把队伍素质建设摆在十分重要的位置，抓紧抓好。一是认真落实学习培训制度。二是抓好仲裁员队伍管理考核，建立健全专职仲裁员培训、考核等制度。三是推行办案交流和疑难案件研讨制度，开展仲裁案卷评查活动，提高仲裁案卷质量。三、树立协调配合意识。牢固树立劳动保障一盘棋思想、强化部门整体合力。一是加强与人民法院沟通协调配合，统一案件审理尺度，提高仲裁公信力。二是加强对县市区仲裁机构协调指导，妥善处理劳动争议案件管辖及处理衔接等问题。三是加强与有关科室、单位协调，努力为劳动保障各项工作提供服务。四是积极开展调研活动。密切关注劳动关系中出现的新情况、新问题，积极督促用人单位规范劳动保障管理，降低劳动争议案件发案率。 四、树立廉洁办案意识。首先，思想上警钟常鸣，筑起清正廉洁的防线。其次，强化廉政制度建设。制定廉洁办案措施，建立廉正考核制度，规范仲裁员办案行为，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，确保公平、公正。三是加强对专职仲裁员的监督管理，建立健全劳动仲裁内部层级监督机制和社会监督机制，树立和维护劳动仲裁的良好形象。 |
手机APP
手机版
官方微信
鲁公网安备37021102001058号