[人社局]关于开展“学习海尔创客精神、人人争做创新型干部”活动的实施意见

黄岛区人力资源和社会保障局

 关于开展“学习海尔创客精神、人人争做创新型干部”活动的实施意见

为贯彻落实《西海岸新区建设发展总体思路》和《关于建设创客创业创新创意新区的意见》，加快人社事业创新转型发展步伐，让创新创业活动活力迸发，全面推动人力资源社会保障事业创新发展，决定在全区人社系统干部队伍中组织开展“学习海尔创客精神、人人争当创新型干部”活动。

一、指导思想和目标要求

以“学习海尔创客精神、人人争做创新型干部”为主题，以创新驱动、转型发展为主线，以增强干部改革意识和创新精神为目标，结合开展“三严三实”专题教育活动，引导人社干部发扬改革创新精神，以创新的思路破解难题，以积极进取的精神状态，创新工作理念，创新工作思路，创新工作方法，创新工作机制，带头支持创新、带头干事创业，建立健全督查考核机制，以改革思路助推“四创”，努力建设一支创新型人社干部队伍，为率先实现转型创新发展提供强有力的组织保证。

二、活动内容和措施 　　

（一）激发创新意识。以促进工作落实为根本，引导广大干部积极破除安于现状的思想，树立争创一流意识；破除被动应付的思想，树立主动超前意识；破除墨守成规的思想，树立勇于创新意识，以激发创新意识引领干部创新行动。重点开展好“三个一’活动：

    1、开展一次学习活动。通过集中学、个人学、现场学等途径，深入开展以学习海尔创客精神主题的学习活动，深入领会海尔创客精神要义和实质，夯实思想基础，为活动开好局、起好步。以上活动由机关各科室、局属各单位组织，7月31日前完成。

    2、组织一次交流讨论。通过座谈、演讲等形式，围绕学习海尔创客精神，如何做一名创新型人社干部，更好的服务新区发展，就“为什么要创新、创新什么、怎么创新”等问题，深入展开讨论，以讨论促深化，以深化促创新。以上活动由机关各科室、局属各单位组织，将讨论内容形成书面材料，于8月14日前报局法规科。

     3、举行一次征文比赛。在全区人社系统举行“学习海尔创客精神、率先争做创新型干部”为主题的征文比赛活动，引导广大机关干部大兴学习创新之风，促进思想大解放、作风大转变。机关各科室、局属各单位至少报1篇，9月25日前报法规科，由法规科牵头、有关科室、单位配合，从上报征文中评选10篇优秀征文，在全局范围内予以表彰。

（二）创新工作思路。要引导干部积极投身实践，在实践中掌握知识、积累经验、增长本领，提高创新的能力。坚持求真务实的作风，把创新同本部门、本岗位的实际结合起来，在继承的基础上，因地制宜，创造性地开展工作。要提高工作标准，对常规工作，要努力实现规范化、制度化；对重点工作，要着力解决突出问题，抓突破、见实效；对特色工作，要不断创新提高，创精品、上水平。 

    1、开展“建言献策”活动。各单位通过会议座谈、民主恳谈等形式，积极开展“我为人社事业创新发展献计策”活动，组织和引导广大机关干部围绕如何创造性落实工作、如何创新性开展工作提出合理建议，激发工作热情，提高工作效率，形成促进人力资源和社会保障事业快速发展的强大动力。机关各科室、局属各单位将建言献策情况，于8月30日前报局法规科。

2、创新成果转化。各单位要结合“三严三实”专题教育活动，充分利用意见箱等载体，通过实地调研、发放征求意见函、问卷调查、召开座谈会等多种形式，面向基层、面向群众、面向企业，广泛征求各方面的意见和建议。要针对社会热点难点问题，以创新性的思路、创新性的举措、创新性的方法解决各类问题、推动工作。重点抓好年度确定的创新改革事项推进工作，及时提报创新工作进展情况，总结创新工作经验。各单位创新成果经验材料于9月30日前报局发展规划科。

（三）弘扬创新精神。各单位把弘扬创新精神作为本单位队伍建设的一项重要内容，积极倡导“鼓励创新、勇于突破、宽容失败”的创新文化，通过有效的形式，集中展示创新型机关的建设成果和机关干部的创新风貌，营造人社会系统“人人都是创新主体，人人共享创新成果”的浓厚氛围。各单位弘扬创新精神情况于8月14日前报局宣传科。

    1、组织创新成果展示。对机关各科室、局属各单位在活动中取得的工作实绩、创新成果，特别是优化办事流程、提高办事效能，服务新区发展、服务人民群众上的新举措、新成效，进行一次全局成果展示，以成果展示促创新水平提升。成果展示活动将择机组织，具体内容另行通知。

2、开展评先树优活动。在全局开展创新先进单位、创新型干部评选活动，年内评选5个创新单位（科室）、20名创新能手、5名创新标兵，充分发挥先进典型的引领示范作用，推动活动持续深入开展。

三、组织领导

（一）成立组织机构。成立“学习海尔创客精神、率先争做创新型干部”活动领导小组，负责对活动的具体指导。领导小组下设办公室，办公室设在局法规科，负责活动日常工作。机关各科室、局属各单位负责人为第一责任人，负责本单位、科室活动的开展。　　

（二）加强监督检查。活动领导小组办公室要切实加强监督检查，要通过现场调研、座谈交流等形式，及时了解和解决活动中出现的新情况新问题，重点看工作力量是否到位，工作措施是否有力，工作效果是否明显等，防止活动走过场、出偏差。

    （三）坚持统筹兼顾。要把活动与“三严三实”专题教育活动紧密结合，与区委区政府各项决策部署紧密结合，与各单位重点工作紧密结合，使活动的成效真正转化为转变机关工作作风、提高服务发展水平的强大动力，努力做到抓活动、促工作，两不误、共提高。

（四）营造舆论氛围。要充分利用《新黄岛》、黄岛电视台、黄岛电台、青岛西海岸新闻网、西海岸新区政务网、“青岛西海岸人社De网”等平台，广泛宣传活动中涌现的好经验、好做法、好典型，展现人社系统广大机关干部职工勇于创新、干事创业的良好形象。局宣传科要及时做好宣传计划，认真抓好活动宣传工作。

2015年7月24日