[人社局]黄岛区劳动仲裁院积极探索“分设机构、联席办案”新模式

黄岛区劳动仲裁院

积极探索“分设机构、联席办案”新模式

自黄岛区东、西区合并以来，黄岛区劳动仲裁院积极探索“分设机构、联席办案”新模式，实行统一领导、东西两院分区办公体制。两分院积极开展业务交流学习，工作流程不断融合完善，各项工作同时发力，扎实推进，形成了方便群众、协调一致、相互激励、互相支持的工作格局。

分区办公，便民高效。黄岛东西两区的劳动者可以自由选择两区的仲裁分院，就近立案开庭、就近解决争议。这样既能让劳动者节约申请争议调处的时间，也能使争议双方缩短证据置换期，避免来往周折的辛苦。分区办案使劳动者的合法诉求可以第一时间得到解决，劳动争议也能得以快速、高效化解，争议处置效率大幅提高。2015年，黄岛区劳动仲裁院立案受理的2163件争议案件全部按期结案，按期结案率达100%。

有机衔接，分工不分家。黄岛区劳动仲裁院积极探索创新，采取多项措施促进两分院各项工作的有机衔接。一是统一选编仲裁典型案例，定期召开联席会议及专门业务研讨会，共同研究疑难案件处理办法，统一裁审尺度，交流办案经验，提高东西两分院的综合办案能力；二是每季度举办一次庭审观摩活动，由东西两分院轮流负责组织，两分院共同对案件的庭审质量进行评议，取长补短，互相借鉴，改进和提高庭审水平；三是两分院实行统一的“青黄劳仲案字”案号，以“10001”和“20001”区分，实行分类编号，法律文书统一以“黄岛区劳动争议仲裁委员会”出具，实现既统一对外裁决，又统一行政管理。

强强联合，实现信息共享。2015年黄岛区劳动仲裁院新设立的三个仲裁庭全部安装了电脑、液晶屏、打印机、数字投影机、电子监控等一整套数字化庭审设备，实现仲裁庭信息化改造；东西两分院通过内网一体化信息平台，从立案开始，仲裁员安排、开庭时间、处理结果等案件信息即实现共享。通过内网平台，办案人员还可以进行迅速的检索、统计，提高劳动争议仲裁效率；两分院加大档案数据整理力度，均建立电子档案，实现东西两分院档案信息共享。

文化引领，打造共好向上团队。2015年黄岛区劳动争议仲裁院积极建设仲裁文化走廊，两分院办公区域随处可见“和、礼、情、真、睦”、“劳资纠纷找调解、有法有据促和谐”等文化宣传展板，劳动仲裁的核心理念、仲裁员的独特见解等仲裁文化均抬头可见，进一步增强了仲裁员的社会责任感和服务意识；东西两分院分别设立专门的调解庭，把调解摆在争议处理工作更加突出的位置，营造“和谐亲民”的调解文化，2015年东西两分院共调撤案件1638件，调撤率达70%。