[人社局]我区劳动监察部门四措施为西海岸新区和谐劳动关系保驾护航?

我区劳动监察部门四措施为西海岸新区和谐劳动关系保驾护航

2016年以来，黄岛区劳动监察大队紧紧围绕创建“全国和谐劳动关系综合试验区”为中心，牢牢抓住机构合并契机，充分发挥劳动监察行政执法职能，维护劳动者和用人单位合法权益，为西海岸新区和谐劳动关系保驾护航。主要工作：

（一）找准执法工作切入点，谋篇定位。一是建立覆盖全区“26个网格区、46个网格段”的“两网化”全覆盖监管布局，以“专职监察员、兼职监察员、协管员、企业信息联络员”四支队伍落实“四级”监管责任，企业监管率达100%；二是创建“三分离”与“两网化”相结合办案模式，按照统一执法文书、统一办案标准、统一办案流程等“十统一”的思路，研究开发“黄岛区劳动监察执法办案平台”，实现了“远程”办案和“实时”审理，并对办案过程进行“全过程”监督和记录，真正实现公正、透明、高效执法。2016年，共查处举报投诉及政府信箱、网络问政等转办案件共计1000余件，结案率98%，按期结案率100%；

（二）优化执法措施，加大群体性突发事件处置力度。一是完善《应急预案》，明确属地管理，实施“三级预警”；二是建立突发事件快速处置机制，分管领导全部参与一线处置，将事件涉及问题联合劳动关系科，仲裁、社保、就业等部门 “一揽子”解决，杜绝后患。三是建立《情况专报》制度，信息动态逐级上报。2016年，共拟定上报《情况专报》10期；对41户隐患单位实施“三级预警”；妥善处置群体性事件50起；移交公安机关3起，有力的震慑了劳动领域违法行为，保障了社会和谐稳定。

（三）强化执法责任，切实有效开展各项执法检查。一是在全市创新建立“分类审查、逐户排查、过滤筛查”及“邮寄送达”年审新机制，被青岛市在全市进行推广；2016年，已书面审查用人单位3215户，占年度总计划的47%；二是建立办案“快立、快办、快结”与案件回访、集体研究、集体约谈相融合等机制，强化预防与惩治并重，有效实现将隐患化解在基层；三是建立完善多部门联席会机制，联合公安、工商、建设等部开展联合执法，加大惩处“恶意欠薪”震慑力。2016年，已先后开展农民工工资支付、清理整顿人力资源秩序专项行动，发放宣传单20000余份，清理非法职介28家，责令现场关门18家，取缔2家，为1400名农民工追讨欠薪752万余50元，切实保障劳动关系和谐稳定。通过努力，目前，全区“大维权”格局已基本成型。

（四）完善管理机制，打造作风过硬的执法队伍。一是坚持用制度管人，用流程管事，先后建立《劳动监察执法内部监督》《案件回访》《错案责任追究制度》等近40项管理制度汇编；二是建立每日一题、案例分析、业务培训、案卷评比等多项长效机制，每月出刋一期《信息简报》，2016年已出刊5期，信息宣传工作位居全市劳动监察系统第一。三是深入开展党建工作，内部成立了7个“党小组”，定期开展“双促”活动，定期组织“青橡树”志愿者“下社区、入企业”普法宣传活动，着力打造具有新区特色的劳动监察文化。