[人社局]黄岛区劳动监察2016年（第6期）简讯

（总第30期）2016年第6期

黄岛区人社局劳动监察大队                  2016年6月15日

【两学一做】

? “两学”内容养身心，“一做”实际显成效               （办公室）

? 劳动监察一中队“学，找，做”实现学习常态化

                    （一中队）

? 贯彻落实“两学一做”活动                            （一中队）

? 结合“两学一做”，联系实际工作，做好维权服务

                    （八中队）

【动态新闻】

? 劳动保障监察部门严抓四关，助推劳动保障维权工作

                    （办公室）

? 黄岛区采取有效措施提高书面审查效率

                       （监督审理室）

? 关于劳动保障书面审查收尾工作信息                    （一中队）

? 劳动监察二中队实施“四个结合”，贯穿于整个书面审查工作  （二中队）

? 创新监管方式，强化执法手段                          （二中队）

? 去躁存真 发扬传统                                  （四中队）

【案情专报】

? 锦旗表真情 ，监察暖人心                             （九中队）

? 劳动监察及时妥善处理，为职工要回工资二十万

                    （九中队）

? 何为企业与职工间的劳动关系                          （八中队）

? 如何正确认识社会保险缴纳                            （八中队）

【心得交流】

? 坚定理想信念、强化四个意识                          （监督审理室）

? 加强两学一做主题教育心得                            （一中队）

? 学习党章手抄一百天心得体会                          （一中队）

? 践行‘两学一做’核心价值观，争做合格优秀的劳动者公仆     （五中队）

【两学一做】

“两学”内容养身心，“一做”实际显成效

自党中央开展“两学一做”学习教育活动以来，黄岛区劳动监察大队党支部结合“依法行政”重心，着力推行“抓党建、促发展”工作思路，使大队在提高党员素质、夯实基层基础、服务人民群众、促进各项工作等方面取得了明显成效，有力保障了新区劳动关系和谐稳定。

一是加强领导，强化责任落实。活动伊始，制定了《实施方案》，细化了《工作配档表》，学习落实到7个党小组；支部书带头记讲党课、做示范，定期开展“新区融合发展”大讨论，引领大家统一思想，准确把握新区“一个主题、两项使命、五大定位”战略任务，充分认识要肩负起国家级新区的战略使命，切实增强责任感和紧迫感。

二是扎实推进，务求取得实效。活动中，不断强化新区建设大局意识，培养团队“勇担当、善作为”，聚力“抱成团”、统筹“一盘棋”；每一名党员通读《党章》，做好“手抄党章100天”；认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《纪律处分条例》，确保公正执法、廉洁从政；将“黄岛区劳动保障监察执法意见测评表”和“便民联络卡”作为行政执法中推进党风廉政建设的一大亮点，有效做到“一案一廉政”评议，进一步推进了党风廉政建设监督制度，使群众监督更公开更透明。另，结合“十百千”工程，签订“承诺书”，推荐了10个党员先锋岗，安排32党员开展联系帮扶128名服务对象，让大家时刻保持干事创业、开拓进取的精气神。

三是精准发力，狠抓落实到位。将“两学一做”学习成果付诸于实践，创建执法办案平台，建立“两网化、三分离”办案新模式，使结案率同比上升10个百分点；对2096平方公里监管范围，合理规划完善辖26个镇、街“三级监管”全覆盖“两网化”布局。同时，针对世界范围内经济下行，企业关停运转、欠薪欠费等严峻形势，完善了《应急预案》，实施“三级预警“，有效将各类上访降至最低限；我们注重锤炼党性，打造一支了纪律严明、廉洁高效的一流执法队伍，为新区和谐劳动关系保驾护航。

（编辑人：薛旭燕 审核人：李明伟）

劳动监察一中队“学，找，做”实现学习常态化

为使“两学一做”活动顺利开展劳动监察一中队针对上级的要求。进行了专题研究，明确了目标任务，规定了学习内容，制定了学习进度。把“两学一做”落到实处，真正使每一名中共党员做到合格。

学：劳动监察作为人社局的一面旗帜，必须把思想政治建设放在首位，坚定不移，听党的话，跟党走，牢固树立一心一意为人民服务的宗旨。全体劳动监察员要全身心的投入到“两学一做”活动中来，要学习党章、重要讲话的精髓。

找：对照自己存在的问题，认真反思，深入学习，查摆问题，找准差距，从严整改不严不实行为，强化责任担当。

做：把本次学习活动作为一次契机，在各方面严格要求自己，立足岗位，履职尽责，做一名合格的共产党员。

劳动监察一中队要把“两学一做”活动作为常态化，要求每名党员发挥主体作用，从严从实抓好学习教育，见到实效。

（编辑人：臧凤鸣 审核人：李明伟）

贯彻落实“两学一做”活动

日前，劳动监察一中队党小组积极开展“两学一做”学习教育座谈会，党小组全体党员参加座谈会。

党小组全体党员集中学习了中国共产党党章和习近平总书记的部分重要讲话，重温党的性质、宗旨和章程，深刻领会习总书记讲话重要内涵。要严格按照局党委的统一部署，写好读书笔记。

对照合格共产党员的标准，找差距，补不足。做到基础在学，关键在做，重在坚持。处处发挥党员先锋带头作用，牢牢把握全心全意为人民服务的宗旨，干好本职工作，努力为老百姓办实事，为企业服好务。

（编辑人：陈红卫 审核人：臧凤鸣）

结合“两学一做”，联系实际工作，做好维权服务

自“两学一做”学习教育活动开展以来，黄岛区劳动保障监察大队党支部采取多项措施，努力将学习教育引向深入，理论联系实际，做好职工维权，服务好企业。

一是及早部署。劳动保障监察大队把“两学一做”学习教育活动作为当前工作的重要任务，早部署、早组织、早行动。全体党员干部做好学习计划、定好学习目标、记好学习心得，启动“十百千”走访服务活动，给企业送法律、送知识、解困忧。党员干部手抄党章100天，重温入党誓词，熟读党章、党规。

二是学做结合。大队党支部将全队33名党员干部分为7个党小组，分组学习、讨论《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及《习近平总书记系列重要讲话读本》等主要内容，结合手抄党章、每日一题等活动，查找自己在工作中的不足、差距，带着问题去学，解决问题去做，及时转变学习方式，迅速将学习阵地转移到一线，深入企业、工地等用人单位，与广大企业主及劳动者相互交流，从而更好的完善自己的办案技巧，提高办案能力，更好的为企业及职工搞好服务。

三是完善提升。大队党支部先后召开了两次党课，深入学习相关党的材料，由党支部书记亲自授课，党小组长踊跃发言，将大队前期“两学一做”工作，即做了小结，又部署了下阶段学习的重点，也将大队党员干部凝聚到一起，沿着党指导的方向，劲往一处使，力往一处用，圆满完成局党委、大队支部交办的各项工作任务，为西海岸新区建设和谐美好用工环境贡献自己的一份力量。

（编辑人：樊健 审核人：李明伟）

【动态新闻】

劳动保障监察部门

严抓四关   助推劳动保障维权工作

今年以来，黄岛区劳动保障监察部门以维护我区劳动关系和谐稳定为主要目标，严抓“四关”，为保障和谐劳动关系奠定了良好的基础。

一是严抓“领导关”。从讲政治的高度充分认识做好劳动保障监察工作的重要性，坚持以人为本、依法行政，严格履行职责，维护劳动关系和谐和社会稳定。实行重大执法事项分管领导责任制，分管领导对每一起责令改正、行政处罚、行政处理事项进行签批，每月对劳动监察执法工作进行调度。二是严抓“维权关”。通过多种形式公开举报、投诉电话，做好举报投诉登记查处工作。尤其在重大节日或活动期间，实行24小时值班制度，大队领导轮流值班带班，值班人员24小时通讯畅通，保证举报投诉能及时迅速处理。三是严抓“监督关”。对劳动保障执法检查过程中发现的违法行为，加强对违法企业的督促整改和处理，对涉嫌犯罪的依法移送公安机关追究法律责任；对重点企业的监管，要分工明确、责任到人，确保稳定。坚持依法行政，坚持教育与处罚相结合，积极宣传劳动保障法律法规，确保劳动监察执法效果。四是严抓“隐患”关。定期排查矛盾纠纷隐患，严防群体性恶性事件的发生。发现苗头主动介入，依法查处，妥善处理，严防事态的扩大，维护社会稳定。对突发重大群体事件，要严格按劳动保障监察群体性突发性案件应急处置预案执行，并在第一时间报告上级有关部门。

（编辑人：薛旭燕 审核人：李明伟）

黄岛区采取有效措施提高书面审查效率

为做好劳动保障书面审查工作，做到应检尽检，结合今年书面审查以网上审查为主的新变化，黄岛区劳动监察大队及时调整工作思路，采取有效措施加快工作进度，保证书面审查工作按计划顺利推进。到目前为止共申报用人单位5697户，已审核4938户，完成审查任务的76%。

一是制定实施方案与计划，落实审查责任。根据市局文件精神，结合我区实际，制定切实可行的实施方案，同时按区域将全区企业划分到九个中队，再由各中队细分到26个街道、镇，审查责任明确到每一户企业、每个中队、每一个街道（镇）。

二是宣传与培训同步推进，确保尽知尽会。为扩大书面审查宣传工作的覆盖面，相继在发行量大的报纸、电视台等新闻媒体发布了通告，同时适用今年书面审查工作的新变化，我们在宣传的同时对用人单位进行培训、答疑，制作了《2016年度劳动保障书面审查工作指南》和《2016年度劳动保障书面审查操作视频》，同实施方案、网上操作流程一起发到各中队组建的用人单位QQ群、微信群及区人社局网站，供用人单位浏览、下载，让广大劳资人员一看便知、一学便会，起到了很好的宣传、培训作用。

三是广泛动员部署，确保组织人员到位。黄岛区有用人单位6400余户，而劳动监察力量有限，我区充分发动各街道、镇的作用，召开相关动员部署和培训会议，由各街道、镇抽调2名工作人员参与书面审查工作，明确了各街道、镇的书面审查任务并列入年底科学发展考核，同时向社会公布了26个街道、镇的书面审查咨询电话，各街道、镇承担了通知发放、申报答疑等方面的大量工作，为书面审查工作的顺利开展提供了坚实的组织保障。

四是定期调度通报，确保工作跟上进度。为加快书面审查工作进度，完成阶段目标任务。黄岛区实行周调度、月通报制度，各中队每周与对应的街道、镇人社中心对接一次，筛查未申报企业名单，大队每2周对中队调度一次，通报完成比率，每月对街道、镇人社中心通报一次，有效推动了书面审查工作的开展。

五是与案件查处紧密结合，确保应检尽检。为完善对企业的日常监管，对受理的投诉、举报案件，黄岛区实行“一诉查基础”的做法，书面审查作为基础事项列入每个案件的查办，凡是用人单位未参加书面审查的，案件不得结案或撤案，如有用人单位拒不参检，依法立案查处。以此推动各办案中队加大工作力度，对用人单位实施应检尽检。

（编辑人：徐德秀 审核人：李明伟）

关于劳动保障书面审查收尾工作信息

2016年书面审查已经接近尾声，黄岛区劳动监察一中队在2016年书面审查中，对黄岛、红石崖的劳动协管员进行书面审查工作的培训，通过协管员及时向用人单位发放书面审查材料及对企业信息进行摸底调查。后期通过名单筛选，及时电话通知督促企业进行劳动保障书面审查，截止五月底，辖区内共申报书面审查企业773家，其中702家企业已将审核表送达中队并通过审核，已按时圆满完成大队布置的书面审查任务。接下来，黄岛区劳动监察一中队将继续对未提报审核表的企业进行督促，并对辖区内还未参加书面审查的企业按照大队要求进行全面检查，规范企业用工，提高企业重视程度，维护企业的健康发展，保障职工的合法权益。

（编辑人：矫斐 审核人：臧凤鸣）

劳动监察二中队

实施“四个结合”，贯穿于整个书面审查工作

一是与就业工作相结合。此次书面审查围绕着整顿劳动力市场秩序，规范企业用工行为，及时取缔非法职业介绍机构，严肃查处不办理录用备案手续行为，努力营造一个良好的用工氛围，以利于促进就业和再就业工作。

二是与社会保险工作相结合。社会保险费的缴纳关乎职工和退休人员的切身利益，因此此次书面审查将未按规定登记和不给职工缴纳社会保险费的行为作为一个重点，并对企业欠缴社会保险费情况加大了清理力度。

三是与技能培训工作相结合。市场经济竞争的主要因素在于人才，企业长远发展的活力在于职工素质。为此，此次书面审查工作将监督检查企业技能培训工作情况，切实贯彻职业资格证书制度，从业人员的准入规定纳入审查范围，切实把好就业入口关。

四是与用人单位规范化用工相结合。针对企业不签订劳动合同、拖欠职工工资、加班加点、强收押金、扣押证件和物品，以及限制他人人身自由等违法行为，中队加大审查力度，对存在的违法行为，进行立案处理，确保劳动者合法权益得到维护。

（编辑人：柴栋 审核人：李兆旺）

创新监管方式，强化执法手段

                            ——二中队充分利用“监察通”移动业务平台，

                       提升，执法检查的效率和准确性

 为深化“两网化”平台建设，实现监管的更加精细化，提升执法检查的效率和准确性，二中队充分利用“监察通”移动业务平台，随身携带的的便捷性，现场采集用人单位招用劳动者、签订劳动合同、工资支付等信息即时与劳动保障“两网化”监管系统的就业和社会保险数据库进行实时比对，当场确定用人单位是否存在违反劳动保障法律法规的行为，通过“监察通” 移动智能终端的应用，进一步强化了执法手段，解决了信息不对称、提升现场办公、办案的自动化水平，同时对劳动监察“两网化”的建设和实效性又迈出了坚实的一步，下一步中队将进一步应用“监察通”预警信息处理、突发事件应急处置、政策法规查询等功能，维护辖区的劳资和谐稳定。

（编辑人：柴栋 审核人：李兆旺）

去躁存真 发扬传统

开展“两学一做”活动以来，劳动监察四中队首先组织全体工作人员重温入党誓词，并认真学习了党章。学习的同时，又针对社会中存在的浮躁之风，开展了传统、自强不息的大讨论。

在讨论中，同志一致认为，当今社会浮躁游离于很多人的思想当中，认为扎实工作、自强不息的传统已经没有了市场，但通过讨论大家一致认为，自强不息的传统是永恒不变亘古常新的，对当代有着重要的指导意义。

对于我们当代人来说，我们认为“自强不息”的精神有两种指导最用，一是告诫人们不管是在逆境还是顺境中，一定要找到前进的持久动力，才能走的更远。而这个动力，就是我们的党，只有认真践行党的思想、路线、方针，心系群众、全心全意为人民服务，才会使我们的思想更加充实，才能体现自己在时代当中的价值；二是要正视当前社会中存在的浮躁心态，反思当前社会存在的浮躁之风，静下心来、认真学习，时刻弘扬正能量，使自己向明明德、亲民、止于至善贴近。

（编辑人：宋丹 审核人：孙朝晖）

【案情专报】

锦旗表真情 ，监察暖人心

“真是太感谢你们了，没有你们的帮助，我们根本不敢想这么快就能拿到拖欠了半年多的血汗钱！” 6月8（？）日上午，黄岛区大场镇的徐女士等4人手执“为民办实事，赢得百姓心 ”的锦旗送到了黄岛区劳动保障监察大队监察人员手中，表达了他们对黄岛区劳动保障监察人员的感激之情。

近日，黄岛区劳动保障监察大队接到大场镇徐女士等4名农民工的投诉：黄岛区东海之星针织服装厂拖欠十余名职工2015年12月至2016年2月份的工资，职工索要多次，但企业负责人均以各种理由推脱。无奈之下，大家决定到黄岛区劳动保障监察大队投诉。

接到投诉后，黄岛区劳动保障监察执法人员立即赶赴黄岛区大场镇，联系到单位负责人和投诉职工，详细了解欠薪情况。据单位负责人称，因为近期订单减少，回款不及时，单位确实拖欠徐女士等人的工资，但拖欠工资的具体数额没有统计，也不确定什么时候能发放。职工没有与单位签订劳动合同，手中也没有任何证据。

黄岛区劳动监察大队监察员现场对单位负责人进行相关劳动法律、法规宣传教育，通过教育，单位负责人认识到了错误。考虑到职工维权手段单一、证据材料不足，在劳动监察员协调下，单位负责人与职工商定：一是在三天内为职工核算出工资数额，并经职工确认；二是核算数额后为职工写好欠条，让职工多一份证据，多一条维权路径；三是约定还款日期，并在约定时间内支付职工的拖欠工资。

离开时，劳动监察员叮嘱职工若发现单位有逃逸的现象及时与大队联系；离开后，劳动监察员也多次催促单位负责人按期发放工资，最终在约定时间内，职工拿到了自己的血汗钱。

据悉，黄岛区区劳动保障监察大队2016年以来解决各类拖欠农民工工资案件  余起，涉及人数  余人，清欠农民工工资 余万元，切实维护了广大农民工的合法权益，维护了社会的和谐与稳定。

（编辑人：蓝毅 审核人：樊建中）

劳动监察及时妥善处理，为职工要回工资二十万

2016年5月9日，张某等27名职工投诉青岛某服装有限公司拖欠工资、欠缴社会保险费。因涉及职工较多，为保障职工权益，避免群体性上访事件，黄岛区劳动监察大队随即对单位立案调查。

经查，被投诉单位青岛某服装有限公司现已停产，办公场所已无人。劳动监察员经多方联系，找到了单位的负责人徐某。经了解，徐某称，单位因受行业市场不景气的影响及经营不善，现拖欠张某等27名职工工资近二十万元，加工货款回不来，职工的工资无法发放。

在对该单位下达了调查询问通知书及责令改正指令书后，该单位在规定的时间内迟迟未提报相关材料，为维护职工的合法权益，黄岛区劳动监察大队的监察员按照法律程序，在第一时间内对单位下达了行政处罚决定书，并向黄岛区市场和质量监督管理局发函，暂停办理该企业的注销、变更等手续。

为防止发生群体性上访事件，也为尽快为职工要回工资，黄岛区劳动监察大队的监察员同时对单位负责人徐某进行晓之以情，动之以理的说服教育，告知徐某，如果单位不能及时发放拖欠职工的工资，劳动监察部门将以“恶意欠薪罪”将徐某移交公安部门。经过教育，徐某认识到了自己的错误，约定6月16日货款回来后，第一时间为职工发放工资。

6月16日，得知该单位的货款已到帐，劳动监察员现场监督单位为职工发工资。历经三个多小时，27名职工全部领取了工资并自愿在劳动监察部门撤诉，其中一名职工恰好在6月份退休，劳动监察员又协调企业，要求该企业按时为该名职工办理退休手续，至此，张某等27名职工投诉青岛瑞华达服装有限公司拖欠工资、欠缴社会保险费一案得到妥善解决。

每个人几千元的工资或许不是很多，但却是职工数月的辛苦所得。群众利益无小事，黄岛区劳动监察大队将为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。

（编辑人：蓝毅 审核人：樊建中）

何为企业与职工间的劳动关系

某机械厂职工王某到劳动监察大队投诉该单位欠缴社会保险费，要求单位补缴该时间段的社会保险费，经劳动监察人员到该单位调查情况，发现该职工王某投诉时间段的社会保险费已在另一家某车辆厂缴纳了，监察部门要求投诉人王某去确认该时间段的劳动关系。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系具有严格的法律特征。劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，缴纳社会保险是确立劳动关系的一个非常重要的法律特征。所以，王某主张某机械厂欠缴该时间段的社会保险费应不予成立的。

（编辑人：苗强 审核人：樊健）

如何正确认识社会保险缴纳

在日常办案当中，经常会遇到用人单位以劳动者由于职业不稳定、流动性较强、职工不是自愿投保等原因，不为职工缴纳社会保险费，而有些职工更愿意用人单位以工资形式直接发放，用人单位为了减轻责任、降低用工成本，也愿意采取所谓“补贴”等现金形式支付给劳动者，在有的劳动关系中，用人单位和劳动者甚至约定放弃或者劳动者书面承诺放弃参加社会保险。

社会保险实行社会统筹，均衡分担了少数人遭遇的社会风险，将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人因独木难支而陷入困境。不缴纳社会保险，短期来看，劳动者能够拿到手里的工资多了，但在劳动者年老、疾病、失业、生育等情形下极易失去社会保障，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。从用人单位角度看，用工成本似乎降低了，但实际上，不仅不能免除其法定缴费义务，在劳动者发生人身伤亡构成工伤的情形下，用人单位将会产生更大的损失。

从法律层面来看，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，并以现金形式发放所谓的社保补贴，违反劳动法、社会保险法等相关法律规定，不能免除用人单位法定的缴费义务，即使双方之间约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。

（编辑人：苗强 审核人：樊健）

【心得交流】

坚定理想信念、强化四个意识

坚定理想信念，担负历史使命

我们党的最高最高理想和最终目标是实现共产主义，对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受任何考验的精神支柱。这一理想信念为共产党员指明了奋斗的目标和前进的方向，同时提出了更高的要求，我们每一名党员都要以这一理想信念武装头脑，时刻牢记并践行我们的入党誓词，为共产主义奋斗终身。

强化四个意识，做好本职工作

我们要深刻理解、领会“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”四个意识，并贯彻落实到工作中去。

（一）胸怀大局，服从安排。一是我们身处劳动维权一线，特别是处置突发、紧急事件时，要以大队工作需要为重，先公后私，按要求及时完成工作任务；二是以大队党支部及班子决策为准绳，积极贯彻落实，保持政令畅通；三是以维护大队荣誉、树立大队良好形象为己任，向先进看齐，向模范学习，为增强集体荣誉而努力。

（二）敢于担当，提高执行力。受经济下行压力的影响，企业效益普遍下滑，劳动用工纠纷增加，投诉举报案件增多，疑难案件不断出现，咱们监察大队承担着很大的工作压力，这就需要我们：钻研业务，不断提高解决问题的能力；勤勉务实，提高办案速度和效率；创新工作方法，提升工作质量。

（三）高瞻远瞩，跟上发展步伐。我们既是大队党支部的一员，又是中国共产党的一员，我们既要扎根基层，做好本职工作，又要高瞻远瞩，积极学习、掌握国家治党、理政的方针、要求，在高起点上谋划我们的工作。在遵守党规党纪上，我们要认真学习《党章》、《纪律处分条例》、《廉洁自律准则》，以新的标准和要求规范自己的行为；在执法办案工作中，我们要自觉践行依法治国方略，确保我们的执法活动以事实为依据、以法律为准绳，符合法治政府建设要求。推动我们的工作跟上国家发展步伐，适应时代发展潮流。

（编辑人：徐德秀 审核人：李明伟）

加强两学一做主题教育心得

根据局党委“两学一做”学习教育计划安排，黄岛区劳动监察大队党支部于2016年6月12日下午召开了党建专题会议。在全体党员中开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，这是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是面向全体党员从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。

学习系列讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。我们要结合这一目的，切实组织好，确保取得实效。这就要求各级党组织要充分结合各自实际，不搞一刀切、齐步走，坚持见缝插针、小型灵活，根据党员队伍的实际情况合理安排集中学习培训时间，以足够的学习时间、灵活的学习形式保证学习实效。

聚焦“做”，把好关键。学习的目的是用。只学不思，即使学得再多也不会有益处;只学不用，就会陷入“本本主义”。因此，在组织广大党员学深悟透基础上，通过开展共产党员先锋工程、设立先锋示范岗、组建党员先锋队等形式，引导广大党员将所学所思自觉应用到工作生活上，应用到严格要求自己上。要引导广大党员切实增强看齐意识，学会站在党和国家的大局上想问题、看问题，自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致。要引导广大党员切实增强责任意

识。引导他们充分认识到“共产党员”的内涵和实质，让对党忠诚、服从组织、遵守纪律、践行宗旨真正成为广大党员的内心信念并内化于心、外化于行，把理想信念时时处处体现为行动的力量，切实做到爱党、信党、护党、跟党走。

聚焦“转”，融入核心。“两学一做”，归根结底是要端正思想作风，解决突出问题。这次学习教育是教育实践活动和“三严三实”专题教育成果的巩固和深化，因此要树起问题导向，抓住学习教育的核心，通过学习教育，锲而不舍、弛而不息地解决一些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题，解决党员教育管理失之于宽松软、不严不实等问题，解决党内生活庸俗化随意化平淡化等问题，全面提升党员队伍思想政治素质，保持党的先进性和纯洁性。要坚持把“两学一做”融入日常，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把常态化的思想建设、作风建设、纪律建设融为一体。

（编辑人：陈红卫 审核人：臧凤鸣）

学习党章手抄一百天心得体会

党章是党的总章程，对推动党的工作、加强党的建设具有根本性的规范和指导作用。党的十八大根据情势和任务发展变化对党章进行适当修改，在党的十八大会议上，大会一致同意在党章中把科学发展观同马克思列宁主义、伟人的思想、伟人的理论、“三个代表”重要思想一道确立为党的行动指南;将“只有改革开放才能发展中国”写入党章;同意将生态文明建设写入党章并作出论述。

通过学习党章，我知道了党章是最根本的党规党法，主要是通过对党的性质、指导思想、理想信念、奋斗目标的各项规定体现出来的。它明确了我国今后的发展思路，为我国今后经济社会又好又快发展描绘了雄伟蓝图。通过学习，我充分相信，中国特点社会主义事业会更加辉煌。作为一位党员，我要切实学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。依照党章的要求，坚持以伟人的理论和“三个代表”重要思想为指导，深进贯彻落实科学发展观。为夺取全面建设小康社会新成功、首创中国特点社会主义事业新局面而做出自己应有的贡献。

（编辑人：陈红卫 审核人：臧凤鸣）

践行‘两学一做’核心价值观，争做合格优秀的劳动者公仆

“两学一做“基础在学、关键在做，以学促思，以知促行，把两学一做落实到理论武装上，自“两学一做”学习教育活动开展以来，劳动监察大队制定学习计划，明确学习的具体内容、方式，安排好时间节点，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，和党中央在政治上、 行动上保持高度一致。

把两学一做落实到严明纪律上，劳动监察是一把利剑，只有举得高、拿的稳、用劲足，才能发挥应有的权力，权力对我们监察员而言，是服务于民、惠及于民的方法，也是打击违法行为的手段。法无授权不可为，不能用手上的权利去做违法的事情，吃、拿、卡、要现象不能有，“礼尚往来”问题不能存，“说情案”、“表示案”不能办。

把两学一做落实到党性觉悟上，在新区融合发展的关键时期，劳动监察人员为坚决维护新区建设大局保持事业心和政治敏锐性，凡事从大局出发，以劳动保障监察事业的整体利益为重，积极主动的工作，勇于分担，敢于承担。

作为一直奋战在劳动保障监察执法一线的普通党员，我们监察员学习党章党规，学习系列讲话、做合格党员，始终保持坚强的党性，全心全意为人民服务，从不计较个人得失，做到干一行，爱一行，崇高的职业理想、严谨的工作作风和无私的奉献精神，打造一直纪律严明、廉洁高效的执法队伍，时刻维护劳动关系和谐稳定，为新区发展建设保驾护航！

（编辑人：刘俊华 审核人：高鹏）